医药代表收入怎么样(医药代表工资公布)

作者:赛柏蓝器械

来源:罗湿兄

一直觉着药代是个很奇葩的职业,就是不管你在几线城市,做药代的收入差距都不会很大。

一些在二三线城市的代表会过得特别滋润,毕业三年买房买车玩儿似的,而在一线城市相对就苦逼了,工作三年怕是在北京连个厕所都买不起。

工作这几年,身边不少代表都纷纷逃离北上广,回家置办家业过着小日子去了。

作为一名半资深北漂,一直不太建议来一线城市做药代,毕竟有不少更好的选择,药代的薪资竞争力在大城市偏弱,并且,现在是越来越弱。

当年要不是找不着更高薪资的工作,真就不做药代了…然而,现实是,选择工作,往往不是想不想的问题,而是行不行!

这几年经历了不少行业变动,很多想法都在改变,现在越发觉着在一线城市做药代是一个很美丽的选择。

1 / 大城市对存量市场更友好。

这两年,对代表影响最大的是什么?不是疫情,而是带量采购。

一个行业进入存量市场,本来就挺难了,现在还遇到带量采购,很多代表开始担心优化裁员失业等问题,疫情过后,也确实会遇到这些问题。

但这对于一线城市的代表来说,并不是多大的事情,大城市的规模效应,会有源源不断的岗位出来,并且对于年龄的包容性更强,这就是大城市的红利。

一线城市小代表与其担心裁员的问题,不如关注哪些产品更挣钱,在大城市,代表也确实更能抓住新品的红利期。

而在二三线城市,一岗难求,好岗就更稀缺了,代表基本万年不动,自由度远低于一线城市,职场上抗风险能力也更低。

2 / 大城市工资溢价高。

很多代表的主观感受是,不同城市药代的薪资差别不大,具体有多大差距,我们来看下薪智网2019年上半年医药行业应届生的薪资数据。

医药代表工资公布:一线、二线、三线城市

来源:薪智网

北上深普通院校的应届生的薪资水平是6939,比二线城市高出902,比三线城市高出2856,就平均数据来说,差距不算小了。

并且,随着时间推移,差距会越来越大,规模越大的城市,学历和工作经验的溢价越高,平均工资增速越快,这种差距的扩大还不会停止。

这就是城市的「规模溢价」,规模越大,居民的财富创造力越强。

从这张图,我们还可以看到一个有趣的现象,院校越好,在不同城市的薪资差距越小,说明,公司更愿意给高学历的人买单。

但不要因为不同城市薪资差距小,就选择去小城市,要知道,高学历的人,去到大城市,工资溢价更高,毕业第一年,一三线城市薪资差距可能就2000,五年之后,差距可能就是1w+了。

经常有人问我,研究生要不要来做药代?我觉着是可以的,但墙裂建议去大城市,不然学历优势就大打折扣了。

3 / 大城市为专业和知识买单。

随着医药行业越来越合规,以及备案制的推进,以后对于学历和专业的要求肯定会越来越严。

但谁为专业买单?还是大城市。

一些学医学药相关专业的研究生,去了二线城市,多数只能做销售,但在一线城市,会有更多市场部医学部的岗位给到他们,管理岗的机会同样更多。

大城市能给他们带来更多元化的发展机会。

学历和专业在销售岗位上的溢价不高,像很多研究生挣得还没本科生多,而一旦出现管理岗或者市场医学这些专业岗位,因为他们的专业素养更强,转型或晋升的机会更大,薪资也会因此增长更快。

这就是城市给他们带来的专业化溢价。像大专学历非医非药专业的代表,以后在医药行业会越来越难。

同时,在大城市,人口越集聚,你越有机会和更有经验的人在一起,向更优秀的人学习,你的人力资本成长更快,能给公司带来更多的财富,公司更愿意给你支付高薪酬。

就这是大城市的「知识外溢效应」,多见于研发,医学,数字化营销等专业性强或迭代快的岗位。

很多代表经常思考怎么选公司选产品选老板,却从来没有想过,城市的选择,更深刻地影响着你的个人财富。

大城市,会给优秀的人带来更高的溢价,也会有像我这样的小代表的一席之地,同时,还能享受到大城市的红利,但能不能扎根大城市,这问题太特么梦幻。

做药代,位置决定收入,站在对的城市的肩膀上,挣钱才会更快更轻松。

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